2016HPE校園品牌大使相見歡

此系列文謹記念單讓校園大使的那些日子
第一次的HPE相見歡，驚喜滿滿的一天。
基本上這間公司除了致力於在技術上的提升之外，也十分重視
員工的生活品質。

沒想到我也會有這一天😀😀
原本只是抱著試試看的心態投了參加的報名表
但一切進展卻是如此順利😊
通過Cindy的面試 說服所有人開學日請假 然後一日南北來回
一切一切混雜著興奮又期待之情真的讓人很不真實……

從離開南港展覽館捷運站那刻說起
早上十點鐘人們的步調輕快而不緊張 服裝休閒又不失禮儀
這是我對同樣走進這棟辦公大樓人的印象

但 是
我還是不知道HP和HPE有什麼關係啊???😓
不過我還是抱著這樣的疑問開始這天豐富的一天了😜

細說源由

1939年
William Hewlett 和David Packard以姓氏+擲硬幣創建了HP的品牌
當時接到的第一份訂單便是製作Disney🐭一部Fantasia電影的音效🔊🔉🔈
歷經時代演進 HP內部分割成HPI和HPE
HPI主要是負責消費者端的NB和Printer 這是我一開始常聽到的部分💻📠
HPE則是負責企業端storage,server,和networking
但令人敬佩的是他竟然在2015年底使正式分家的時候沒有爆出任何負面新聞!!!!!😏😏
而是在這兩大部門蓬勃發展之際由一位相當優秀的女性領導者Meg Whitman帶領HPE持50%的股權和平分手並保持在Fortune 50大公司之內

因此之後Hewlett Packard Enterprise =HPE= 惠與科技=綠色方框
與Hewlett Packard=HP=惠普=水藍圓形logo是兩家不同的公司

HPE在台灣

全台
4間公司--台北*2 、台中、高雄
1000多個員工
2大營運重點--亞洲區國際採購處(GPS) 全球產品研發中心(PDC)
HPE認為台灣除了地理位置佳 🎉
台灣人誠信、負責任的特質也受到肯定🎊
因此也相當重視在台灣的發展
舉例來說HPE與中華電信、交通部、醫院、政府單位……都有密切合作
所以說以後到這些地方搞不好就能找到綠色框框的蹤跡了呢:)😄😄

<企業實習>
由於公司的整個專案大概都要跑一到兩年
因此短暫的兩個月是不夠的
一定要是一年以上😊
所以我想我應該是沒機會了吧😂😂
不過北部有興趣的朋友們可要好好把握喲!😉

文化

文化即Ways of doing things
HPE體現孔子利人、達人、己所不欲勿施於人的思想
並鼓勵員工提出自己不同的觀點
整體來說還蠻符合我對外商公司的印象

企業社會責任(CSR)

聯合國所訂定的17項永續發展目標在2016年年初啟動
而Christine說明在HPE中是由Living Progress來規畫推廣
對內方面員工每年有給薪的志工假和規劃一部份的資金給員工再由員工決定捐給誰
對外則會向全球徵選有關善用數位提升社會福祉的提案
像是今年八月獲選的提案就涵蓋防止非法捕撈魚類、建立志工平台、用遊戲教育和幫助窮人置產等面向

The Machine

你以為光纖就很快嗎?
NoNoNo對電腦某種程度來說算慢了
因應數據分析逐年受到重視
未來將把Cpu直接拉進大數據中
用來改善現在Cpu還要自記憶體中存取海量資料的麻煩

大數據

能見到號稱大數據King之稱的Jabar廖智寧真是太感動了~~~
大數據其實存在已久
只是最近喊得莫名的火紅
我提到深埋已久的問題:
台灣這樣的小島發展大數據的效益不比中美大國，值得嗎?
後來我想了一想他所分享的
將大數據直接連結到經濟效益的問題實在太短淺了
分析交通事故發生地點時間，可以加派警察指揮交通
改善公車行駛數量和路段，可以讓資源充分利用不浪費
颱風期間的第一手災情往往是你我身邊的親朋好友們，
若是能由大數據工具主動蒐集這些資訊
並彙整給工務局或其他大眾等相關單位
就有機會尋求到可用的人力
迅速解決問題
這些效益都是無法用金錢衡量
卻又能具體改善人類現況的具體作為

他談到 大數據簡單來說 就是專家分析數據
首先
數據必須是有用的
它必須完整、可取得、符合交換標準
因此即使政府開放資料
分析人員還是會被全半形或大小寫輸入不同困擾很久
再來是分析
利用Vertica分析結構化數據、及儲存於關係型資料庫；
idol分析非結構化數據
像是virage能夠影像辨識車牌號碼
未來也希望能夠同時便是廠牌及顏色
提高精確度

ERG

Employee Resource Groups
在台灣
HPE有特別為woman,young employee network,LGBTA
爭取權益的團體

最後的最後 在公司的一天真的過得很棒
能坐在舒適的會議廳中
聽不同部門的人來分享他們在HPE的一切
還有美味的午餐及飲料 下午有水果 小餅和豐富的獎品
讓這一趟旅程收獲滿滿 😊😊

階梯式的綠框代表著公司不斷創新、進步的願景